• Lieu de travail : ORSAY
• Date de parution :  23/04/2024
  
• Type de contrat : Permanent
• N°REF. : RPMSSTP
  

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous l’autorité de la Directrice générale des services (DGS), le·la responsable prévention, médiation sociale, sécurité et tranquillité publique a pour missions: de piloter l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la stratégie territoriale de prévention, de médiation sociale, de sécurité ainsi que l'amélioration de la tranquillité publique.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec, notamment, l’ensemble des services municipaux, la police nationale, les représentants des autorités académiques et des autres services de l’État, ainsi qu’avec les représentants du tissu associatif et les acteurs économiques du territoire.

Collaborateur direct de la DGS, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Maire et le cabinet. Vous encadrerez le chef de la police municipale et animerez le Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD).

Votre lien direct avec la DGS vous confèrera un positionnement transversal.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Définir les stratégies d’intervention sur la commune en matière de sureté et de sécurité et de prévention de la délinquance, accompagner les élus en matière de projets structurant (ex : stationnement, vidéo projection, CSU…)
• Actualiser et alimenter le diagnostic territorial partagé et l’état des lieux des dispositifs existants
• Coordonner et contribuer au conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD)
• Mettre en place une approche transversale et partenariale tant interne (ex: Proxi…) qu’externe (ex: Police Nationale...)
• Favoriser les échanges d’expériences et impulser les coopérations internes et/ou externes, améliorer les partenariats coproducteurs de la sécurité
• Engager une démarche de médiation sociale avec les partenaires (CCAS, prévention spécialisée, jeunesse)
• Encadrer le chef de la police municipale, suivre les budgets, les demandes de financement, établir une veille juridique
• Actualiser et mettre en œuvre le Plan Communal de Sauvegarde PCS, le P. Continuité d’activité PCA et le DICRIM
• Représenter la collectivité dans le cadre des instances institutionnelles et renforcer la coopération
• Garantir et organiser la sécurité des différents sites et évènements de la mairie

PROFIL/QUALIFICATION/FORMATION/EXPÉRIENCE :

Doté(e) d'une forte expérience dans le domaine de la sécurité publique, de la médiation sociale et du management d'équipe, le·la responsable dispose d'une parfaite maîtrise des enjeux et innovations en matières de sécurité et de tranquillité publique. Il·elle aura :

• des connaissances pluridisciplinaires métiers
• des aptitudes certaines à la négociation, à la gestion de situations délicates
• des connaissances en matière d'acteurs de la tranquillité publique sur un territoire, en matière de pouvoirs de police du Maire, en matière de fonctionnement des institutions policières et judiciaires de travail social et d'acteurs de la tranquillité publique sur un territoire
• une bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques nécessaires au fonctionnement d'un service de police (radio, PVe, logiciels de police, registres, vidéo protection, etc.) ainsi que des procédures et techniques professionnelles (transmission radio, interpellation, mise en sécurité, médiation, etc).
• une excellente maîtrise de soi et un sens aigu du travail en équipe, capacité à prendre des initiatives, être autonome et faire preuve de discernement.
• des qualités rédactionnelles, une capacité d'analyse, de synthèse, d'anticipation et de prévoyance
• une grande discrétion, confidentialité et déontologie (secret professionnel, devoir de réserve).

 CARACTÉRISTIQUES DU CONTRAT PROPOSÉ :

• Poste à pourvoir dès que possible à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT)
• Déplacements fréquents, grande disponibilité requise, horaires de travail adaptables en fonction des besoins.
• Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadres d'emplois des attachés)
• Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 % +  la gratuité de l'accès à la piscine et un tarif préférentiel au cinéma d’Orsay pour vous, votre conjoint et vos enfants.
• Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

CONTACT :  Adresser votre candidature (lettre de motivation + cv, sans photographie) à recrutement@mairie-orsay.fr